Det skal du forholde dig til

Som virksomhed skal du sørge for at flest muligt arbejder hjemmefra, afspadsere eller holde ferie. Det kan give udfordringer og en række ting, du som arbejdsgiver skal forholde dig til.

• Der findes ikke lovkrav, om at en medarbejder skal arbejde hjemmefra. Det er en aftale mellem medarbejder og arbejdsplads.
• Man kan ikke kræve, at en medarbejder går ned i en løn i en periode. Det ville forudsætte en aftale. Der findes dog en arbejdsfordelingsordning, der giver mulighed for at arbejde nogle dage, og de øvrige gå ledige. Medarbejderen har gennem a-kasse mulighed for at få supplerende dagpenge.
• I ferieloven står der at afholdelse af restferie skal varsles fra arbejdsgivers side af min. 1 måned før. Ferieloven kan fraviges i særlige omstændigheder. Det kan være en begivenhed af ekstraordinær og upåregnelig karakter, som påvirker virksomheden. Det vil altid være en vurdering af om, der er tale om særlige omstændigheder.
• Så længe du, som arbejdsgiver, ikke pålægger din medarbejder at udeblive for arbejde, vil medarbejderen have mødepligt som udgangspunkt. I situationer hvor medarbejderen ikke har andre muligheder for pasning af barn, vil medarbejderen være nødt til at passe barnet og blive væk fra arbejde. Der vil ikke være belæg for en afskedigelse på baggrund af udeblivelsen, dog vil du som arbejdsgiver ikke være forpligtet til at udbetale løn for den tid, barnet bliver passet derhjemme.
• Hvis en medarbejder melder sig syg, anses vedkommende som sygemeldt. Som arbejdsgiver kan du kræve en lægeerklæring, der dog betales af arbejdsgiver.