Der er lavet lovforslag om en ordning til private virksomheder, som er ekstra hårdt ramt økonomisk grundet coronavirus/covid-19. I stedet for at afskedige medarbejdere grundet de økonomiske konsekvenser covid-19 medfører, er der lavet en lønkompensation for det forventede antal medarbejdere, som virksomheden i stedet for at afskedige hjemsender.
Virksomheden skal stå overfor at måtte afskedige min. 30% af medarbejderne eller mere end 50 ansatte.
Kompensationsordningen gælder fra 9. marts til og med 8. juni 2020. Med andre ord maksimalt 3 måneder.
Kompensationsordningen gælder uanset virksomhedens størrelse, og kan bruges på både timelønnede, funktionærer, deltids- og fuldtids ansatte.
Du skal søge om kompensation digitalt. Alle der opfylder kravene, vil blive kompenseret uanset branche og virksomhedsform (gælder også fonde og foreninger). Det forventes, at man kan søge fra midt uge 13. Der modtages ingen ansøgninger før.
For at virksomhederne kan anvende den nye lønkompensationsordning, kræves det, at de fravælger eksisterende muligheder for hjemsendelse uden løn.
– Virksomheden skal udbetale fuld løn til medarbejderne i kompensationsperioden, også selvom de er hårdt ramt økonomisk af covid-19. Fuld løn inkluderer også pension, feriepenge osv.
– For fastansatte udgør lønkompensationen 75% af de samlede lønomkostninger til berørte medarbejdere. Maksimalt dog 23.000 kr. pr. måned pr. berørt ansat.
– For timelønnede udgør lønkompensationen 90% af de samlede lønomkostninger til berørte medarbejdere. Maksimalt dog 26.000 kr. pr. måned pr. berørt ansat. Den maksimale kompensation svarer til 162,17 kr. pr. time med udgangspunkt i en 160,33 arbejdstimer pr. måned.
Det er ikke et krav, at medarbejderen er fuldtidsansat for, at virksomheden kan modtage lønkompensation.
– De hjemsendte fyringstruede medarbejdere må ikke arbejde i kompensationsperioden. De hjemsendes med fuld løn.
– For at virksomheden kan få lønkompensation, er det et krav, at der ikke afskediges medarbejdere grundet økonomiske årsager.
– Den berørte medarbejder som virksomheden søger kompensation til skal afholde ferie og/eller afspadsering i kompensationsperioden på i alt 5 dage. Har medarbejderen ikke ferie, afspadsering eller lignende skal der holdes tjenestefri uden løn. Virksomheden får ikke kompensation for dagene.
– Det er muligt bruge ordningen over flere gange i løbet af kompensationsperioden, hvis der opstår yderligere behov.
– Til ansøgningen skal du bruge: andel af medarbejdere der hjemsendes, CPR-nummer pr. medarbejder, løn pr. medarbejder, beskæftigelsesgrad pr. medarbejder, periode der søges kompensation for og grund, tro- og love erklæring fra ledelsen om korrekte oplysninger.
Når coronavirus-krisen er overstået, skal der indsendes dokumentation for, at ordningen er blevet brugt. Dette skal ske med revisorbistand. Vi er selvfølgelig klar til at hjælpe dig gennem hele processen, både inden du hjemsender medarbejdere, med spørgsmål til ansøgning samt efterfølgende dokumentation for, at ordningen er blevet brugt.
Informationen stammer fra virksomhedsguiden og danskerhverv.
I Skanderborg Revision ApS, har vi udarbejdet en guide til, hvordan du ansøger. Har du spørgsmål til ansøgningsproccessn, kan du altid kontakte os. Læs mere her.
Du kan søge her.
Vi har samlet en række spørgsmål og svar i forbindelse med de 3 kompensationsordninger – kompensation til selvstændige, midlertidig lønkompensation og kompensation for faste udgifter.
Skanderborg Revision
Registreret revisionsanpartsselskab
Godthåbsvej 23-25
8660 Skanderborg
CVR: 3060 7236
Tlf.: 86 52 12 11
E-mail: info@skanrev.dk
Dorthe mobil: 40 92 71 64
Dorthe e-mail: dk@skanrev.dk
